岗位职责:
一、体系建设:
1、依据公司的人力资源战略和业务发展战略,建立覆盖全员的培训体系,并制定不同的培养规划;
2、搭建完善的培训架构,梳理培训管理流程,制定培训标准和制度,指导区域公司培训开展;
3、根据岗位要求进行员工技能模型建模,制定必修和选修课程清单,建立员工学习地图;
4、整合内外部师资,建立特聘教师资源池;
5、规划内容的设计和开发,建立员工培训课程库,形成专业特色课程和知识体系;
6、梳理社会学习资源,制定进修课程清单,为员工提供参考;
7、维护E-Learning学习平台,普及远程培训,并对培训进行全流程管理;
9、建立需求收集渠道,及时了解业务部门及员工的培养需求,并进行审核和分析,制定培养计划;
10、建立有效的培训评估体系,进行三级评估,持续改进培训效果;
11、根据公司的年度业务需要和员工发展需求,组织编定各级年度培训计划,制定培训预算;
12、公司内部主动学习氛围的营造,制定有效的员工培训宣传渠道;
13、建立培训台帐,进行明细分析,控制培训费用。
二、培训实施:
1、依据培训计划,培训启动前进行需求调研和分析,并优化培养方案;
2、落实培训交付资源:师资、场地、住宿、餐饮等,做好培训前期统筹工作;
3、监控各项培训工作的实施全过程,与相关部门的资源对接与协调;
4、落实培训归档和评估工作,实行电子化,提高文档的实用性;
5、依据培训计划,指导区域项目公司做好培训实施工作,并负责检查、考核和管理;
6、负责公司员工进修学习、资格认证及外部培训交流的组织与管理;
7、E-learning平台的监控和维护,及时刷新学习资源,保证平台高效运行;
8、培训设施、设备、场地的管理。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、教育学或心理学相关专业;
2、三年以上大型公司培训管理相关工作经验或知名培训公司工作经验;
3、获得中级人力资源管理师、培训师优先考虑;
4、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
5、了解文旅行业业务知识;
6、熟练使用办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;
7、具备优秀的领导能力、人际交往能力、学习能力、资源整合能力;
8、良好的口头表达和文字表达能力;组织协调能力和应变能力强,具备一定的演说水平。
雪松控股集团有限公司是一家实业为本的综合类产业集团,前身创办于1997年,2015年重构整合为雪松控股,是中国改革开放进程中涌现出的杰出民营企业之一。全国工商联发布2017年度民企500强排行榜,雪松控股集团以1570亿营业收入,位列全国第16,广东第6,广州第1。
雪松控股旗下拥有供通云供应链集团、化工产业集团、文化旅游集团、君华地产集团、社区生态运营集团、金融服务集团等六大产业集团,并拥有齐翔腾达(002408)、希努尔(002485)两家A股上市公司。
在区域布局方面,雪松控股积极对接一线人才、产业、资本资源,实行“总分协同,四地联合”的办公模式,进驻广州国际金融中心、上海金茂大厦、深圳平安国际金融中心和北京华贸中心四座城市地标。正在建设中的雪松控股综合型总部位于广州黄埔区(开发区),规划总建筑面积6.6万平方米,投资总额逾10亿元,是未来广州科学城的地标性建筑。