岗位职责：
一、体系建设：
1、依据公司的人力资源战略和业务发展战略，建立覆盖全员的培训体系，并制定不同的培养规划；
2、搭建完善的培训架构，梳理培训管理流程，制定培训标准和制度，指导区域公司培训开展；
3、根据岗位要求进行员工技能模型建模，制定必修和选修课程清单，建立员工学习地图；
4、整合内外部师资，建立特聘教师资源池；
5、规划内容的设计和开发，建立员工培训课程库，形成专业特色课程和知识体系；
6、梳理社会学习资源，制定进修课程清单，为员工提供参考；
7、维护E-Learning学习平台，普及远程培训，并对培训进行全流程管理；
9、建立需求收集渠道，及时了解业务部门及员工的培养需求，并进行审核和分析，制定培养计划；
10、建立有效的培训评估体系，进行三级评估，持续改进培训效果；
11、根据公司的年度业务需要和员工发展需求，组织编定各级年度培训计划，制定培训预算；
12、公司内部主动学习氛围的营造，制定有效的员工培训宣传渠道；
13、建立培训台帐，进行明细分析，控制培训费用。

二、培训实施：
1、依据培训计划，培训启动前进行需求调研和分析，并优化培养方案；
2、落实培训交付资源：师资、场地、住宿、餐饮等，做好培训前期统筹工作；
3、监控各项培训工作的实施全过程，与相关部门的资源对接与协调；
4、落实培训归档和评估工作，实行电子化，提高文档的实用性；
5、依据培训计划，指导区域项目公司做好培训实施工作，并负责检查、考核和管理；
6、负责公司员工进修学习、资格认证及外部培训交流的组织与管理；
7、E-learning平台的监控和维护，及时刷新学习资源，保证平台高效运行；
8、培训设施、设备、场地的管理。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学或心理学相关专业；
2、三年以上大型公司培训管理相关工作经验或知名培训公司工作经验；
3、获得中级人力资源管理师、培训师优先考虑；
4、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
5、了解文旅行业业务知识；
6、熟练使用办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；
7、具备优秀的领导能力、人际交往能力、学习能力、资源整合能力；
8、良好的口头表达和文字表达能力；组织协调能力和应变能力强，具备一定的演说水平。

雪松控股集团有限公司是一家实业为本的综合类产业集团，前身创办于1997年，2015年重构整合为雪松控股，是中国改革开放进程中涌现出的杰出民营企业之一。全国工商联发布2017年度民企500强排行榜，雪松控股集团以1570亿营业收入，位列全国第16，广东第6，广州第1。

雪松控股旗下拥有供通云供应链集团、化工产业集团、文化旅游集团、君华地产集团、社区生态运营集团、金融服务集团等六大产业集团，并拥有齐翔腾达（002408）、希努尔（002485）两家A股上市公司。

在区域布局方面，雪松控股积极对接一线人才、产业、资本资源，实行“总分协同，四地联合”的办公模式，进驻广州国际金融中心、上海金茂大厦、深圳平安国际金融中心和北京华贸中心四座城市地标。正在建设中的雪松控股综合型总部位于广州黄埔区（开发区），规划总建筑面积6.6万平方米，投资总额逾10亿元，是未来广州科学城的地标性建筑。